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Catégorie : Epargne salariale et retraite

PER : vous allez aimer préparer votre retraite

Grâce à la loi PACTE, épargner pour avoir des revenus complémentaires à la retraite (ou pour financer sa résidence principale !) est devenu facile et encore plus intéressant. Tout cela grâce au nouveau PER – plan d’épargne retraite.

On vous explique cela très simplement !

Qu’est-ce qui change ? La sortie en capital !

La principale nouveauté issue de la loi PACTE est que vous n’êtes plus obligé de sortir en rente viagère.

Prenons un exemple :

Auparavant, si vous déteniez 50.000 € sur un PERP, par exemple, vous pouviez prétendre à une rente de 130 € par mois jusqu’à la fin de vos jours. Mais si vous décédiez tôt il n’y avait rien à transmettre à vos héritiers.

Avec la loi Pacte, vous pourrez à la retraite retirer vos 50.000 € en capital, partiellement ou totalement, au rythme que vous souhaitez. Vous avez récupéré la main sur votre épargne !

Pour en savoir plus sur la fiscalité en cas de sortie, cliquez ici.

De plus, vous pourrez récupérer votre épargne retraite pour financer l’acquisition de votre résidence principale (apport, travaux, frais divers).

Des versements toujours intéressants

Chacun peut verser chaque année jusqu’à 10% de ses revenus d’activité professionnelle nets. Ces versements sont déductibles de votre revenu imposable.

Ainsi, si votre tranche marginale d’imposition est de 30%, un versement de 10.000 € vous fera économiser 3.000 € d’impôts.

Par ailleurs, vous pouvez vous servir d’un contrat d’assurance-vie de plus de 8 ans pour le transférer vers votre PER et déduire les sommes ainsi versées. Pour cela, il faut avoir moins de 57 ans. Plus d’informations ici.

Enfin, vous pouvez ouvrir un PER pour votre enfant. Pourquoi faire ? Vous bénéficierez d’un avantage fiscal et votre enfant devenu grand pourra se servir de son PER pour financer l’acquisition de sa résidence principale. Encore mieux qu’un plan d’épargne logement ! Vous en apprendrez plus ici.

PERCO, PERP, PREFON peuvent être transférés : reprenez la main dessus !

Vous avez un PERCO qui dort chez votre employeur précédent ou actuel ? Ou une épargne retraite qui ne peut sortir qu’en rente (PERP, article 83 pour les cadres) ?

Vous pouvez dès maintenant les transférer vers votre PER personnel et ainsi mieux maîtriser votre argent et l’investir de manière optimale. Une étude d’impact est nécessaire avant d’agir. Vous pouvez vous renseigner davantage et aussi nous contacter.

Il existe de nombreuses stratégies très intéressantes pour bénéficier au mieux du PER et bien préparer votre avenir. Contactez votre conseiller financier habituel ou posez-nous vos questions !

La participation et l’intéressement bientôt encore plus attractifs

Emmanuel Macron a annoncé la suppression du forfait social sur les primes d’intéressement et de participation versées par les entreprises à leurs collaborateurs.

Ces systèmes de partage du profit bénéficient d’un cadre fiscal et social privilégié.

Jérôme Dedeyan, président d’Eres, partenaire de Prominis, explique les enjeux de cette réforme dans cet entretien sur Radio Classique.

 

 

Rencontre avec Jérôme Dedeyan : pourquoi associer ses collaborateurs?

Quentin Guézénec : Jérôme Dedeyan, vous êtes associé fondateur d’Eres, une société qui conseille les entreprises souhaitant partager le profit avec leurs salariés et même associer ceux-ci au capital. Pouvez-vous nous présenter la philosophie de ces deux dispositifs ?

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Invitation – Construire une stratégie de rémunération intelligente et économe

Le 22 juin, au CEEI de Nice qui accueille de nombreuses startups, puis le 7 juillet au cabinet LPEC  j’interviendrai sur le sujet de la rémunération.

L’évènement est ouvert à tous . Cliquez ici pour l’inscription au CEEI!

Speaker at Business Conference and Presentation. Audience at the conference hall.
Speaker at Business Conference and Presentation. Audience at the conference hall.

Votre rémunération, celle de vos collaborateur, entraîne des charges sociales et des impôts. Elle vous donne des droits à la retraite, et à la sécurité sociale. Comment faire de la rémunération un élément de protection de votre avenir, une source d’économie et un instrument pour attirer les talents ? Une rémunération combien ça coute (charges sociales, impôts) ? Pour un euro net dans ma poche, combien cela a coûté à l’entreprise ? Salaire ou dividendes : ne faites pas d’erreur, cela vous couterait cher !

Comment diviser par trois le coût de votre rémunération variable ? Attirez les meilleurs talents avec un package de rémunération attrayant et économe. Utilisez les outils des société du CAC 40 : votre entreprise a tout d’une grande ! L’ensemble des outils présentés sont prévues dans la loi française depuis plusieurs décennies, sont utilisées par beaucoup de sociétés, surtout les grandes, et mises en place par le cabinet PROMINIS dans les TPE et PME dans la région.